Niedersächsische Frauen haben 2018 20 Prozent weniger als Männer verdient

Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst der Frauen in Niedersachsen lag 2018 um 20 Prozent niedriger als der Verdienst der Männer. Wie das Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) anlässlich des Equal Pay Day am 18. März mitteilte, ist der unbereinigte Gender Pay Gap im Vergleich zum Vorjahr unverändert geblieben. Der Verdienstunterschied von Frauen und Männern in Niedersachsen lag geringfügig unter dem Bundesdurchschnitt von 21 Prozent. Langfristig betrachtet habe sich der Gender Pay Gap in Niedersachsen allerdings positiv entwickelt. 2006 hätten Frauen noch rund 25 Prozent weniger als die Männer verdient.